Дефицит медицинских кадров в регионах Азербайджана на начало 2023 года составляет почти 500 медиков, часть из которых врачи-травматологи, анестезиологи, гинекологи, нефрологи, психиатры, наркологи, детские хирурги, урологи и невропатологи.
Кадровая проблема азербайджанского здравоохранения уходит корнями в середину 90-х и начало 2000-х, когда обучение в азербайджанском медицинском университете, поставили на платный поток. Студенты медики, кто не хотел нормально учиться, платили за сессии, за экзамены, за получение диплома и как результат уже сегодня мы имеем огромное количество необразованных враче с медицинскими дипломами.
Многие из них, занимая чье то место в аудитории Медицинского Университета, сегодня и не помышляют о работе врачом, красивый диплом нужен был для имиджа или успешного замужества. Ведь невеста с дипломом врача, куда как привлекательна той у кого нет образования.
Другая причина недоукомплектованности больниц в районах республики это массовая миграция медработников из бакинские частные клиники и государственные медцентры.
Проблему не решить простыми разговорами, для решения этой проблемы минздрав должен существенно повысить оплату труда медиков в районных больницах и применять систему мотивации в виде подъемной разовой суммы за желание переехать работать в сельскую местность. Однако и это до конца не решит проблему, ведь молодые врачи должны работать под руководством опытных наставников, а если их нет, тогда врач учится путем проб и ошибок на пациентах, а это уже причина инвалидизации общества и запущенные болезни.
Проблема кадрового дефицита медработников актуальна не только для Азербайджана, но и для многих других стран, поэтому многие успешные молодые врачи уезжают на работу в зарубежные страны, и уже не возвращаются.
Еще одна из причин дефицита кадров – это несовершенство системы оплаты труда, низкая мотивация медиков в госсекторе, правовая незащищённость, недостаточная соцподдержка медицинских работников. Во многих районных больницах устаревшее оборудование, нет социальных условия для комфортного проживания, и как результат врачи уезжают жить и работать в Баку.
По последней информации из Тебиб, в медицинских учреждениях многих регионах республики наблюдается острая нехватка врача-травматолога, ортопеда, анестезиолога-реаниматолога, акушер-гинеколога, нефролога, психиатра, нарколога, детского хирурга, уролога, невролога, врача лучевой диагностики (рентген и КТ).
В тоже время, в медицинских учреждениях, подведомственных Объединению по управлению медицинскими территориальными подразделениями Азербайджана (TƏBİB) по городу Баку, серьезной нехватки врачей не наблюдается. Это и понятно, ведь почти все врачи страны работают и живут в столице.
Необходимо понимать, что качество и эффективность здравоохранения не зависит только лишь от наличия медицинских работников и их квалификации. Важными факторами также являются грамотное финансирование отрасли, используемые медицинские технологии, способы и методов лечения пациентов.
Источник: Export.Link | International Trade & Investment Digital Platform
